Changement de titre
Dorénavant nos copains et collègues de SAPA BUILDING SYTEMS, COMPEX & SAPA PROFILES ALBI pourront se joindre à nous sur ce blog et ainsi tout un chacun pourra profiter des informations sur ce qui passent sur tous les sites du groupe SAPA en France.
Comme nous l'avions annoncé à la création de ce blog, notre but principal reste l'union afin d'avoir la force de pouvoir représenter l'ensemble des salariés face aux différentes directions de France.
Cette union, par notre action, s'est faite à titre intersyndical sur le site de SAPA PROFILES PUGET, maintenant tous ensembles nous la ferons inter sites au titre de la CGT.
Présentation
Notre but est de regrouper toutes les forces volontaires nous permettant d'améliorer les conditions de vie de chacun.
Tous nos syndiqués pourront s'exprimer sur ce blog et des forums seront peu à peu ouverts afin de permettre un débat d'idées enrichissant pour tous.
Ce blog doit vivre par la volonté de tous et non par l'action de telle ou telle personne.
Pour ceux qui se posent des questions sur notre rôle et fonctionnement, 2 premières réponses :
Etre syndiqué CGT au sein de SAPA PROFILES PUGET, c'est simplement participer au fonctionnement du syndicat. Chaque syndiqué conserve toute sa liberté de parole, sans aucune restriction.
Se syndiquer, c'est d'abord avoir conscience qu'un salarié isolé ne peut agir. Et qu'il est donc nécessaire de s'organiser pour s'exprimer ensemble.
Et contrairement à d'autres, nous préfèrerons toujours privilégier l'union plutôt que de jouer la discorde (ce qui à terme ne conduira qu'à l'affaiblissement de tous).
Nous rappelons notre volonté d'être le syndicat de TOUS les salariés, sans distinction politique, religieuse, sociale...
Vos représentants
NAO 2011
Les Négociations Annuelles Obligatoires ont débuté. Après une première rencontre que nous l'appellerons de courtoisie, nous sommes rentrés dans le vif du sujet lors de notre 2ème RDV.
A l'occasion de celui-ci, chaque organisation syndicale a présenté ses revendications.
Vous pourrez voir ci-dessous celles de la CGT. Nous estimons qu'aucune de nos revendications n'est exagérée et de plus certaines peuvent être TRES facilement acceptées sans que cela occasionne le moindre préjudice à la société.
La prochaine rencontre est prévue le 18 avril. Nous espérons parvenir à un accord rapide et satisfaisant.
Nous vous tiendrons au courant des propositions de la direction.
Propositions 2011
- Augmentation de la masse salariale 3.5% répartie uniformément (avec un minimum de 50.00 € NET/mois)
- Mise en place de ticket restaurant
- Revalorisation des coefficients suivant la grille proposée par la FTM/CGT
- Prime de participation identique pour tous les salariés (abandon du calcul des 50% en fonction du salaire)
- Prime exceptionnelle pour encouragement baisse absentéisme
- Prime transport 200€
- Redéfinition d’un PEE progressif en fonction de l’absentéisme
- Intégration de la prime grande ancienneté dans le 13ème mois
- Dès qu’un salarié perçoit la prime « grande ancienneté », intégrer la prime ancienneté dans le salaire
- Abandon journée solidarité 2011
- Ne pas amputer les primes productions pour les congés pris hors mois d’août.
- Revalorisation de la prime qualité avec un minimum de 25€/mois
- +0.2% sur le budget des œuvres sociales du C.E
- Prime salissure identique pour l’ensemble des services maintenance.
Vive les travailleurs allemands
Et certains veulent nous faire croire que la vie est plus belle en Allemagne.
De saines lectures offertes par la CGT finances
Voici quelques réflexions de la part de la fédération CGT finances.
Pour une fois les chiffres ne seront pas trafiqués.
La fiscalité au coeur de la crise des finances publiques
Pour un impôt plus juste et efficace
Une fiscalité plus juste pour combattre la crise
Bonnes lectures.
Pur une révolution fiscale
Il est facile de dire "il faut faire ceci", "il ne faut pas faire cela". Voilà un site très intéressant qui permettra à chacun de tester ses propres idées et qui sait peut être trouveront LA solution.
En tous cas, une chose est sûre, le système actuel n'est plus le bon.
